職場に戻ってきたら途端に
「あれもできてない
これもできてない」って部下に小言言ってませんか？
「あれもできてない
これもできてない」って部下に小言言ってませんか？
今日は土曜日、普段は夫は仕事なのですが
仕事落ち着いたってことで在宅。
するとね、朝から
「片付けろ、片付けろ」ってウルサーーー！
思わず、
「家にいた途端にうるさくなるんだったら
仕事行っててもらった方がいい！」
って怒っちゃいました。笑
これって家族だからこんな感じだけど
職場だったらどうなるかな〜^_^
上司のあなたが事務所に帰ってきた途端
あの書類がまだできてない
この仕事のやり方が悪い
このあいだの案件はどうなってるんだーって
まくし立てた時のスタッフの気持ち。
下の立場だから、家族みたいに反論はしないだろうけど
きっと今朝の私と同じ気持ちになってる。笑
ねー。部下の仕事の至らないところを
指導するのは当然上司の役目。
でもね、事務所に戻ってきて
開口一番がこれだと
いい関係にはならず、
部下は上司への恐れでしか
仕事のモチベーションを維持できなくなりますね。
まずは職場の留守を守ってくれてたこと
拙いかもしれないけど業務を進めていたことを
ねぎらってみませんか。
「ただいま〜。君らが頑張ってくれてるから
安心して、事務所離れられるよ。ありがとう😊」
って、言ってから
「で、どこまで進んだ？楽しみに戻ってきたんだよね。」
って、期待してる気持ちで聞く。
(セリフがくさかったら自分なりにアレンジしてね^_^)
期待されてるんだって思ったら
部下は悪い気がしないでしょ。
そしたら、期待に応えるために
ガンバロウってしてくれるんじゃないかな。
ましてや、
「頑張ってくれてるんでー」って
お菓子なんかのお土産持って帰ったら
もう、サイコーですね❣️
やってないことは事実としてあったとしても
戻ってきて否定語ばかり部下に投げてると
「上司元気で留守がいい」ってなっちゃいますよ！
やってないことは事実としてあったとしても
戻ってきて否定語ばかり部下に投げてると
「上司元気で留守がいい」ってなっちゃいますよ！
我が家の上司部下はアイスで仲直り🍨
篠木とまったりおしゃべりしませんか？
サロン・ド・フセンは次回は４月１日です！
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